Checkliste: Gesprächsführung

Nutzen zur Gesprächsführung bei der Gewinnung eines potenziellen ehrenamtlichen Mitarbeiters unsere Checkliste. – So vergessen Sie keinen Besprechungspunkt und sind optimal vorbereitet.

Eine Vision für das ehrenamtliche Engagement im Verein haben, die Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitern mit befriedigenden Aufgaben verbinden, die Mitarbeiter bei ihren Aktivitäten fördern und gut anleiten – dazu brauchen wir Persönlichkeiten, die ein starkes Engagement auslösen und für die Mitarbeiter günstige Bedingungen schaffen können, um deren Potenziale im Sinne der Vereinsziele bestmöglich zur Entfaltung zu verhelfen.“

Finden Sie im Gespräch auch heraus, über welche Fähigkeiten die neuen Mitarbeiter verfügen und was diese gerne tun. Dabei hilft Ihnen unser Leitfaden eines strukturierten Interviews.