Leadership-Training für DFB-Ausbilder

Potenzial nutzen, Energie gewinnen. Am vergangenen Wochenende fand in Frankfurt das erste von zwei Modulen des Leadership Programms für DFB-Ausbilder statt. Die in Kooperation mit der Goethe Business School angebotene Veranstaltung stand unter dem Titel "Personal Leadership". Sie befasste sich unter anderem mit Themen wie Umgang mit Potential, Identität und Persönlichkeit sowie Verständnis für das Wirken als DFB-Ausbilder und DFB-Stützpunktkoordinator.

Insgesamt acht Ausbilder und Stützpunktkoordinatoren des Verbandes wurden während der zweitätigen Schulung mit Hilfe unterschiedlicher Strategien weitergebildet. Unter Leitung der Referenten Dr. Fabian Urban und Dr. Karolien Notebaert absolvierten die Teilnehmer abwechslungsreiche Theorie- und Praxisblöcke.

Zentrales Instrument bei Personalentwicklung

"Die Weiterbildung von DFB-Ausbildern ist ein zentrales Instrument unserer Personalentwicklung mit dem Ziel, Ausbilder kompetenter in der Unterstützung und Begleitung des Lernens zu machen", erklärt Markus Nadler, der beim DFB im Bereich Trainerwesen tätig ist und den Lehrgang mitkonzipierte. "Eine Verbesserung der Ausbilderkompetenzen führt zu einer Qualitätssteigerung auf verschiedenen Ebenen."

Der zweite Teil des Programms soll im Januar nächsten Jahres folgen. Im Modul "Social Excellence" stehen dann etwa Kommunikation und Interaktion, die Rollen als Führungskraft und der Umgang mit Niederlagen und Erfolgen auf dem Plan.

[db]

Potenzial nutzen, Energie gewinnen. Am vergangenen Wochenende fand in Frankfurt das erste von zwei Modulen des Leadership Programms für DFB-Ausbilder statt. Die in Kooperation mit der Goethe Business School angebotene Veranstaltung stand unter dem Titel "Personal Leadership". Sie befasste sich unter anderem mit Themen wie Umgang mit Potential, Identität und Persönlichkeit sowie Verständnis für das Wirken als DFB-Ausbilder und DFB-Stützpunktkoordinator.

Insgesamt acht Ausbilder und Stützpunktkoordinatoren des Verbandes wurden während der zweitätigen Schulung mit Hilfe unterschiedlicher Strategien weitergebildet. Unter Leitung der Referenten Dr. Fabian Urban und Dr. Karolien Notebaert absolvierten die Teilnehmer abwechslungsreiche Theorie- und Praxisblöcke.

Zentrales Instrument bei Personalentwicklung

"Die Weiterbildung von DFB-Ausbildern ist ein zentrales Instrument unserer Personalentwicklung mit dem Ziel, Ausbilder kompetenter in der Unterstützung und Begleitung des Lernens zu machen", erklärt Markus Nadler, der beim DFB im Bereich Trainerwesen tätig ist und den Lehrgang mitkonzipierte. "Eine Verbesserung der Ausbilderkompetenzen führt zu einer Qualitätssteigerung auf verschiedenen Ebenen."

Der zweite Teil des Programms soll im Januar nächsten Jahres folgen. Im Modul "Social Excellence" stehen dann etwa Kommunikation und Interaktion, die Rollen als Führungskraft und der Umgang mit Niederlagen und Erfolgen auf dem Plan.

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